Comment les « digital natives » vont obliger les entreprises à bouger

Les jeunes de la génération Y (ou Z) vont-ils faire vivre aux entreprises une véritable révolution culturelle ?  

Fondateurs de multiples start-up régies par des règles et des philosophies inédites (leadership tournant, liens hiérarchiques réduits, rapports d’étonnement anonymes, primauté du résultat sur les horaires…), les « digital natives » débarquent sur le marché du travail.

Créatifs, polyvalents, aimant bouger, travailler « fun » et en équipe (tout en voulant rester autonomes, ces jeunes sont-ils en train d’inventer un nouveau modèle économique ?

Quel impact ont-ils sur le management de la génération X encore aux commandes aujourd’hui ?
Les managers sont-ils capables de remettre en cause leur cadre de référence, de revoir leur mode de fonctionnement, de s’adapter à ces jeunes qui «cassent les codes» ?

À quoi ressembleront les organisations, les managers, le leadership, la place des femmes dans le monde du travail demain ?

Rencontre avec : 

Emmanuelle Duez, co-fondatrice et présidente des sociétés The Boson Project et WoMen’Up